Outplacement

Nosso serviço de Outplacement, mais conhecido como transição de carreira, é uma significativa ferramenta de gestão organizacional que tem como principal finalidade apoiar e orientar colaboradores em processo de desligamento de uma empresa preparando-o para sua recolocação profissional.

Esse processo é fundado na disponibilização de aconselhamentos e treinamentos para diminuir o impacto da demissão na vida do colaborador e fazer com que ele tenha condições de voltar ao mercado no menor tempo possível, reduzindo significantemente os impactos provocadas pelo período de desemprego.

Com o auxílio do Outplacement, o desgastante processo de demissão pode ser enfrentado de forma positiva, tanto para a empresa, quanto para o colaborador.

Temos como principais objetivos o apoio e orientação do colaborador desligado rumo a uma futura recolocação profissional, sendo que nossa maior realização será deixar esse colaborador mentalmente forte, focado no que deve ser feito por ele para seguir sua vida profissional e grato à sua empresa por ter lhe auxiliado mesmo após seu desligamento.

Etapas envolvidas no processo de Outplacement

Ao decidir pela demissão de um colaborador, o processo de desligamento será planejado em conjunto com a Quality Training, que iniciará as estratégias de recolocação.

Através de completo levantamento do perfil do profissional, oportunidades no mercado são filtradas para que as melhores posições sejam apresentadas e o profissional se recoloque de forma satisfatória.

Feedbacks e relatórios mensais garantem que o ex-colaborador acompanhe todos os processos, até que a Recolocação seja feita e o profissional esteja novamente empregado. Após concluída, a recolocação garante tranquilidade ao ex-colaborador por manter o ritmo de sua vida profissional, ao mesmo tempo que confere uma imagem positiva da empresa junto aos seus vários públicos de interesse.

Para você, para sua empresa e seus colaboradores

Outplacement

Se ao invés de contratar você estiver demitindo, conheça o Outplacement do IBEM.

A melhor forma de garantir uma transição tranquila para ex-funcionários

Outplacement

Etapas envolvidas no processo de Outplacement

Ao decidir pela demissão de um colaborador, o processo de desligamento será planejado em conjunto com a Quality Training, que iniciará as estratégias de recolocação.

Através de completo levantamento do perfil do profissional, oportunidades no mercado são filtradas para que as melhores posições sejam apresentadas e o profissional se recoloque de forma satisfatória.

Benefícios do Outplacement:

Para você, para sua empresa e seus colaboradores

Aumento de percepção positiva da empresa pelos funcionários ao demonstrar valorização humana

Tranquilidade para empresa e funcionário ao fazer o desligamento de modo planejado

Diminuição dos riscos de processos trabalhistas e sindicais

Profissionais voltam ao mercado de forma mais ágil e assertiva

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